EMPLOYER BRANDING AGENTUR AUS MÜNCHEN
Als erfahrene Employer Branding Agentur aus München unterstützen wir Sie dabei, Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren und die besten Bewerber für sich zu gewinnen.
Kämpfen Sie im War for Talents um die besten Köpfe?
In Zeiten des Generationenwechsels und veränderter Arbeitsmarkterwartungen brauchen Unternehmen eine klare Strategie, um sich von der Konkurrenz abzuheben und Talente zu gewinnen
Maßgeschneiderte Strategien für nachhaltigen Erfolg
Von der strategischen Analyse über die Entwicklung Ihrer einzigartigen Employer Value Proposition bis zur Umsetzung gezielter Maßnahmen – wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.
Das sagen unsere Kunden
[Agenturname] hat uns geholfen, unser Recruiting zu revolutionieren und unsere Arbeitgebermarke im Markt zu etablieren. Wir haben unseren Bewerbungsfluss verdoppelt und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter nachhaltig gesteigert.“ – Max Mustermann, HR-Leiter
Analyse und Beratung
Tiefgehende Analyse Ihrer aktuellen Marke und Marktposition.
Strategie-entwicklung
Definieren Ihrer EVP und gezielte Markenpositionierung.
Umsetzung
Anpassung Ihrer Kommunikation und Start Ihrer Kampagnen.
Erfolgskontrolle
Regelmäßige Evaluation und Feinjustierung der Maßnahmen.
Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken können.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Jede Marke, jede Person und jedes Unternehmen ist positioniert und differenziert sich aufgrund bestimmter Merkmale. Egal ob gewollt oder ungewollt – wer sich nicht selbst positioniert, wird positioniert. Nicht anders verhält es sich mit Arbeitgebern.“
Employer Branding Prozess
Als spezialisierte Employer Branding Agentur bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die sich an Ihre individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen anpassen. Unsere Strategien umfassen verschiedene Module, die flexibel auf Ihre Anforderungen abgestimmt werden. Ob Sie eine vollständige Betreuung durch den gesamten Employer Branding Prozess wünschen oder nur einzelne Module und Coachings für Ihre Mitarbeiter – unsere Agentur steht Ihnen zur Seite. Dabei nutzen wir unser umfassendes Wissen im Bereich Branding, Personalmarketing und Recruiting, um Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Warum eine starke Arbeitgebermarke unerlässlich ist
Eine strategisch entwickelte Arbeitgebermarke hat einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg im Recruiting. Studien zeigen, dass viele Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Hier kann eine starke Employer Branding Strategie Abhilfe schaffen, indem sie das Unternehmen als attraktive Option für die Zielgruppen positioniert, die mit klassischen Maßnahmen wie Stellenanzeigen oder Active Sourcing oft nicht erreicht werden.
Gesellschaftspolitische Treiber
Die gesellschaftlichen Veränderungen, wie der Klimawandel, die Globalisierung, Digitalisierung und der demographische Wandel, haben massive Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen ihre Marketing- und Recruiting-Strategien an diese Trends anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Als erfahrene Agentur im Bereich Employer Branding und Personalmarketing berücksichtigen wir diese Treiber bei der Entwicklung maßgeschneiderter Maßnahmen.
Die verschiedenen Generationen, die derzeit den Arbeitsmarkt prägen, haben unterschiedliche Ansprüche an Arbeitgeber. Die Generation Y legt großen Wert auf Flexibilität und Selbstverwirklichung, während die Generation Z wieder verstärkt Struktur und eine klare Work-Life-Trennung sucht. Diese unterschiedlichen Erwartungen müssen in die Strategie und Maßnahmen des Employer Brandings einfließen, um die jeweiligen Zielgruppen gezielt anzusprechen.
Im „War of Talents“ ist es entscheidend, sich als Arbeitgebermarke zu differenzieren und sich als bevorzugter Arbeitgeber bei den besten Talenten zu positionieren. Die Digitalisierung und die gestiegene Transparenz im Arbeitsmarkt ermöglichen es Bewerbern, sich umfassend über Arbeitgeber zu informieren. Hier spielt die Arbeitgebermarke eine zentrale Rolle im Personalmarketing, um sich erfolgreich vom Wettbewerb abzuheben.
Die zunehmende Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten im Recruiting und Personalmarketing. Durch den gezielten Einsatz von Social Media und Online-Marketing-Maßnahmen können Arbeitgeber ihre Sichtbarkeit erhöhen und gezielt die gewünschten Zielgruppen ansprechen. Eine starke Präsenz in den sozialen Medien unterstützt die Positionierung der Arbeitgebermarke und verstärkt die Wirkung aller Employer Branding Maßnahmen.
Das Arbeitsumfeld, die Führungskultur und das Betriebsklima sind entscheidende Faktoren, die maßgeblich zur Arbeitgeberattraktivität beitragen. Eine positive Arbeitgebermarke schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und langfristig bleiben wollen.
Unsere Referenzen als Agentur im Bereich
Employer Branding
Zwei Generationen beeinflussen massgeblich den Wandel von Wirtschaft und Arbeitswelt, schüren den War for Talents und fordern von Arbeitgebern mehr als nur Hygienefaktoren.
Gen-Y
1980-1995
Als Digital Natives ist die Generation Y sehr technik- und Internet-affin. Sie sind von Natur aus sehr neugierig, hinterfragen Althergebrachtes, privat wie im Berufsleben. So stellen sie Hierarchien in Frage und streben stattdessen nach Selbstbestimmung.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder mobiles Arbeiten? Sollte schon drin sein – meint zumindest die Generation Y. Um diese Benefits zu genießen, sind die Millennials bereit, einen Teil Ihrer Freizeit mit Arbeit zu füllen. Zwischen Arbeits- und Privatleben zieht die Generation Y also keine klare Grenze mehr, was sie grundlegend von der Generation X (1965-1979) und den Babyboomern (1946-1964) unterscheidet.
Gen-Z
1995-2010
Im Vergleich zu den Millennials will die Generation Z wieder mehr Struktur im Alltag. Weg von der Work-Life-Balance, hin zur Work- Life-Trennung. Nach dem 9-to-5-Arbeitstag ist Freizeit angesagt – und die ist der Gen Z heilig. Erzählten Millennials noch stolz von Fortbildungen, um ihren beruflichen Horizont zu erweitern, so dreht es sich bei den Digital Natives 2.0 zum Beispiel eher um Urban Gardening oder den Instagram-Channel. Karriere ist ein wichtiges Thema, solange sie nicht zu stark das Privatleben beeinflusst. Deshalb kommt für viele Z’s eine Führungsposition eher nicht infrage. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung und freier Entfaltung steht für diese Generation ganz oben auf der Liste.
Von der EVP zum Code of Culture
Wir empfehlen uns als Agentur für Ihre Arbeitgebermarke
Wir haben unsere Expertise im Employer Branding lange vor dem War for Talents aufgebaut und zählen heute zu den führenden Agenturen im Bereich Marken- und Marketing-Strategien für Arbeitgeber. Als Employer Branding Agentur bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihre Recruiting- und Personalmarketing-Maßnahmen optimieren.
Als holistisch denkende und spezialisiert agierende Employer Branding Agentur wissen wir, dass konzertierte und integrierte Marketing-Kommunikation eine klare Führung braucht. Genau diese Lead-Kompetenz dürfen Sie von uns erwarten. Unsere Prozesse garantieren, dass alle Maßnahmen optimal ineinandergreifen. Dafür sorgen Spezialisten wie Strategen, Berater, Konzepter, Texter, Designern und Projektmanager.
Vertrauen Sie auf unser Wissen und unsere Erfahrung, um Ihre Investition in eine starke Arbeitgebermarke zum Erfolg zu führen.
Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und gestalten Sie das Mitarbeiter-Marketing effektiv, profitieren Sie von unserem Wissen!
