Die AWO Oberbayern hat keinen Mangel an „Kund*innen“. Ob Betreuungsplätze in Kitas, Senioreneinrichtungen oder in der Sozialpsychiatrie – Bedarf gibt es ohne Ende. Dafür sorgen die älter werdende Gesellschaft, die Vorgaben des Gesetzgebers, und die sich verändernden Strukturen von Familie und Beruf. Im Kern steht also die Aufgabe, den Betrieb der über 60 Einrichtungen mit rund 3.500 Mitarbeitenden sicherzustellen und auf einem hohen Qualitätsniveau zu halten.

Dazu braucht es vor allem Menschen, deren Beruf und Berufung es ist, sich um andere zu kümmern. Diese Menschen zu finden, für die AWO Oberbayern zu gewinnen und sie zu binden, bildet den Kern der Kommunikationsarbeit für das Team von BALLEYWASL | UNSTK, die Mitte 2024 den Lead für das Employer Branding und Recruiting übernommen haben. Mit einem mutigen Auftritt haben wir ein Szenario entwickelt und mit Leben gefüllt. Awareness, Engagement wurden massiv mit einer klaren Botschaft massiv gesteigert. Ausgehend von 160 Vakanzen konnten die meisten Stellen mit qualifizierten und motivierten Menschen binnen weniger Monate besetzt werden. Ein effizientes System mit Bausteinen vom Content über Social Media Kampagnen bis zum Bewerber-Funnel sorgt nachhaltig für einen reibungslosen Recruiting-Prozess.